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- Gütesiegel für herausragende Arbeitsplatzkultur
Was hinter der renommierten Great Place To Work® Zertifizierung steckt – und warum sie für die Landesgesellschaft der Unternehmensgruppe fischer in Indien zum Maßstab geworden ist.
Die indische Landesgesellschaft der Unternehmensgruppe fischer wurde auch in 2026 vom gleichnamigen, renommierten Institut als Great Place To Work® ausgezeichnet. Für die Landesgesellschaft des Befestigungsexperten ist es die vierte Auszeichnung in Folge. Damit darf sie sich weiterhin als Great Place To Work® bezeichnen. Es ist zugleich ein Anlass, einen genaueren Blick auf eine Auszeichnung zu werfen, die sich in den vergangenen drei Jahrzehnten zum globalen Goldstandard für Arbeitsplatzkultur entwickelt hat.
Die Great Place To Work® Zertifizierung zeichnet Unternehmen aus, die eine besonders vertrauensvolle und attraktive Arbeitsplatzkultur schaffen. Grundlage dafür ist das Feedback der Mitarbeitenden an das Institut Great Place To Work, das zeigt, wie sie ihren Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit im Unternehmen tatsächlich erleben.
Die Wurzeln von Great Place To Work® reichen bis in die 1980er-Jahre zurück. Was als Forschungsinitiative zur Frage begann, was eine wirklich gute Arbeitsplatzkultur ausmacht, ist heute die weltweit führende Autorität auf diesem Gebiet. Über 100 Millionen Mitarbeitende in mehr als 180 Ländern haben seither an den Befragungen teilgenommen. Jährlich bewerben sich rund 10.000 Unternehmen in rund 60 Ländern um die begehrte Zertifizierung. Damit zählt das Siegel zu den international meistbeachteten Auszeichnungen im Bereich Employer Branding und Unternehmenskultur.
Die internationale Strahlkraft der Auszeichnung ist beträchtlich. Sie wird sowohl von Arbeitnehmenden als auch von Arbeitgebenden als globaler Benchmark für eine herausragende Mitarbeitererfahrung anerkannt. Renommierte Forschungsinstitute, Wirtschaftsmedien und Unternehmensführungen weltweit orientieren sich an den Erkenntnissen des Instituts.
Das Besondere an der Zertifizierung: Sie basiert nicht auf den Aussagen der Geschäftsführung oder auf Hochglanzbroschüren, sondern fast ausschließlich auf dem, was die Mitarbeitenden selbst über ihren Arbeitgeber berichten. Im Mittelpunkt steht das sogenannte Trust Model™ – ein über Jahrzehnte hinweg wissenschaftlich entwickeltes Bewertungsmodell, das eine großartige Arbeitskultur an einer einfachen, aber wirkungsvollen Definition misst: Mitarbeitende vertrauen ihren Führungskräften, sind stolz auf ihre Arbeit und schätzen die Zusammenarbeit mit ihren Kolleginnen und Kollegen. Erhoben wird dies über den Trust Index™, eine umfassende anonyme Befragung, die als globaler Standard zur Messung von Mitarbeitererfahrung gilt.
Gerade weil das Urteil ausschließlich auf Mitarbeiterfeedback beruht, gilt die Zertifizierung als besonders glaubwürdig – und besonders anspruchsvoll. Wer sie erhält, kann sich nicht auf einmalige Maßnahmen oder kurzfristige Initiativen verlassen. Vielmehr verlangt sie ein dauerhaftes, konsequentes Engagement für Fairness, Transparenz, Wertschätzung und Entwicklungsperspektiven. Wer wiederholt zertifiziert wird, beweist damit eine über Jahre hinweg gelebte und gepflegte Kultur.
Genau in dieser Beständigkeit liegt der besondere Wert der Auszeichnung, die fischer Indien 2026 zum vierten Mal in Folge erhalten hat. Die Landesgesellschaft mit Sitz in Bengaluru, dem Technologiezentrum des Landes, beschäftigt rund 170 Mitarbeitende und investiert seit Jahren konsequent in Weiterbildung, Kompetenzaufbau und Mitarbeiterentwicklung – unter anderem über die hauseigene fischer Akademie sowie Programme wie das Talent Assessment Centre und das Talent Development Centre. Die Zertifizierung unterstreicht das anhaltende Engagement des Befestigungsexperten für Arbeitsplätze, die auf Fairness, Transparenz, Teamwork und kontinuierlichem Wachstum basiert.
Bei fischer arbeiten weltweit 4.800 Personen. Dass sich so viele Menschen für das Unternehmen begeistern, nicht nur ihre eigene Zukunft bei fischer, sondern auch die Zukunft von fischer gestalten wollen, hat gute Gründe. Menschen begeistern, Raum für eigenverantwortliches unternehmerisches Denken und Handeln schaffen. Dies sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg des in Waldachtal-Tumlingen beheimateten Familienunternehmens. Umfangreiche Initiativen in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Soziales setzen zudem Maßstäbe bei der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für zukünftige Generationen.
